选择工作就是选择一种生活方式

2006-10-21 16:34:37

    在职场中你必须确定你的职业观念，这样职业才能够成为你发展自己的阶梯，在奋斗中得以满足与实现。恒安标准人寿的每位员工都信服这样一个从业观念：每个人都不应该轻率地决定自己的职业。因为它，每周5天、每天8小时地和你一起；因为它，成为别人评价和定义你的一种方式；因为它，你对自己的人生充满期待又负有责任。
    正是这种全新的择业观和我们所面对客户的需要，恒安标准人寿融合世界500强之一的英国标准人寿180余年保险经验和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司所特有的中国本土文化，为中国保险业的销售人员带来了全新的“职员制”。恒安标准人寿的“职员制”不仅仅是体现在正式的劳动合同、五险一金的缴纳，更多的是在尊重员工个性与天赋的同时，为每位员工创造拥有美好未来的机会。“职员制”设计的二个前提条件是：
   没有员工是平庸的
   　　也许我们看起来平凡亲切，但我们决不平庸，我们都受过良好的教育，我们拥有专业金融知识和基于现实的远见，我们为客户提供量身定做的个性化理财规划服务，我们在工作中和各个行业的精英共同进步，同时获得智慧和心灵的最大成长空间。我们的形象是专业但不呆板，我们的品格可信又受人尊敬，我们热情，平易近人，富有人情味。我们不会过于主动而令人生畏，但充满趣味和进取的活力。我们的态度是既积极向上，鼓舞人心，与时俱进，却又深知并珍惜过去的丰富感悟和经验教训。
   没有员工是孤独的
   　　在恒安标准人寿，每位理财顾问的身后，是整个公司的支持，因为每位理财顾问为客户提供的是财务整理计划而非传统的保障计划，这些问题都决非理财顾问个人能力所及的，因此每位理财顾问的身后是整个公司的支持。对于这种支持，恒安标准人寿的理解是：支持是一种承诺，一经录用，公司将签定正式劳动合同；支持是一种待遇，我们为各级销售员工提供1000元——7000元的基本工资，同时还有绩效奖金、管理奖金、误餐补助、社会保险和住房公积金；支持是一种培训，源于英国标准人寿180余年的专业培训体系，让每位员工获得超乎想象的专业和技能培训；支持是一种发展，公司在提供专业和管理两大发展路线的同时还设置了畅通的晋升渠道，全力帮助员工飞得更高走得更远。
    “信守标准，恒安一生”这就是恒安标准每位员工对工作和生活的统一标准，更是源于“职员制”对工作和生活的一种提升。选择工作就是选择一种生活方式，诚实地面对你心中的渴望，获得作出改变的勇气；在为梦想跋涉的道路上，“职员制”与你我同行！